各單位(部門)：

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作需要，結(jié)合公司員工隊伍老化、技術(shù)力量青黃不接、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理等實際情況，經(jīng)公司研究，公開招聘急需的相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生, 為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展儲備人才?，F(xiàn)將2022年招聘工作有關(guān)事項通知如下：

一、招聘范圍與基本條件

1.原則上招聘2022年應(yīng)屆畢業(yè)的國家統(tǒng)招計劃內(nèi)全日制本科及以上大學(xué)生。如果本科層次招聘未滿，公司相關(guān)急需專業(yè)在大專畢業(yè)生中擇優(yōu)補充招聘。

2.要求專業(yè)對口，學(xué)習(xí)成績合格，在校表現(xiàn)好。同等條件下成績優(yōu)秀、黨員或?qū)W生會干部及特長生優(yōu)先。

3.遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康，能吃苦耐勞。

4.愿為公司發(fā)展服務(wù)，具備忠誠企業(yè)的品質(zhì)，有較強的事業(yè)心和奉獻精神，有團隊協(xié)作意識和敬業(yè)意識。

二、招聘原則與方式

1.按照計劃需求、專業(yè)對口的原則公開招聘。

2.以校園招聘為主，社會招聘為輔。適時參加有關(guān)高校招聘會。

3.根據(jù)應(yīng)聘資料進行篩選，通過面試(或筆試)合格后擇優(yōu)錄用，簽訂三方協(xié)議。

 三、招聘專業(yè)與計劃

四、薪酬福利及社保待遇

1.薪酬待遇。新招大學(xué)生入職按照公司現(xiàn)行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受相關(guān)工資待遇；入職后根據(jù)公司職位薪酬方案晉級。

2.社保福利等待遇。

一是按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定繳納“五險一金”，依法依規(guī)享受相關(guān)社保待遇。

二是按照公司現(xiàn)行制度享受正常節(jié)假日休息休假、婚喪假、探親假、生育假、帶薪年休假或根據(jù)有關(guān)規(guī)定調(diào)休等。

3.特殊政策待遇。

根據(jù)《公司“百名專業(yè)人才”實施方案》(錫司[2021]106號)文件精神，新招二本及以上大學(xué)生享受安家費，其中全日制碩士研究生員工安家費補助標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月，全日制一本學(xué)歷員工安家費補助標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，全日制二本學(xué)歷員工安家費補助標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。享受安家費時間為三年，即36個月。從正式入職的第一個月開始支付，以工資形式按月發(fā)放。從2022年開始，不再報銷新招大學(xué)生大學(xué)期間的學(xué)費，學(xué)費與安家費不重復(fù)享受。

五、其他事項

1.新招大學(xué)生納入正式編制。學(xué)生畢業(yè)后來公司報到，與公司簽訂《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。

員工按照職業(yè)發(fā)展晉升通道，利用公司職位薪酬平臺，努力拓展職業(yè)生涯。

2.新招大學(xué)生畢業(yè)后憑《三方協(xié)議》和學(xué)校所在地省級教育主管部門開具的“報到證”來公司辦理入職手續(xù)。

3.在約定的時間內(nèi)沒有按時來公司報到者視為違約，取消錄用資格。

4.新招大學(xué)生報到后，由黨委組織部(人力資源部)負責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，做好上崗培訓(xùn)等相關(guān)工作。

錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司

  2021年9月17日